FELISMERNI – SZEMBENÉZNI – MEGKÜZDENI
Mi a haszna a csapatodnak, ha dolgoztok az achilles pontjaitokon?
Jelenségek
Túl ismerős? Akkor lehet, hogy egymásra találtunk.
A megbeszéléseken inkább bólogatunk,- így előbb szabadulunk, - aztán egymás között megbeszéljük a dolgokat.
Szinte természetes, hogy tájékoztatás és bevonás nélkül változnak az irányok.
Ki nem mondott elvárás, hogy mindenki túlórázzon.
Többször hangzik el gúnyos, cinikus beszólás a meetingen.
Előfordulnak lefagyások, érzelmi kirohanások a közös eseményeken.
Vannak korábbi történetek, amikről nem beszélünk, de hatással van a napi munkánkra.
Kevés egyenes beszéd, sok homályos utalgatás jellemzi a kommunikációnkat.
Ha a felsorolt jelenségek közül több mint öt ismerősen cseng,
akkor jó eséllyel van miről beszélgetnünk.
Miért
az Achilles program?
A program „ACHILLES”ről kapta a nevét, aki a „nem tökéletes görög hős” megtestesítője. Ennek analógiáján azokat a VEZETŐKet szeretnénk támogatni, akik hajlandók saját sebezhetőségükkel, vakfoltjaikkal és árnyékukkal szembenézni, „megdolgozni” azokat annak tudatában különösen is, hogy mekkora a vezetői felelősségük és hatókörük
A program arra hivatott, hogy a munkahelyi helyzetekben is megjelenő ”rétegekkel”, mintázatokkal, jelenségekkel foglalkozzon, szervezeti-, csoport- és egyéni szinten is.
Mindezt azért tesszük, hogy egészséges munkahelyi kapcsolatokat, ezáltal produktívabb együttműködéseket támogassunk, mélyebb önismeret és koping technikák révén.
Mit nyertek vele?
- Mélyebb önismeret maszkok nélkül és egymás látása
- Tabumentesítés, energiák felszabadítása
- Egymás háta mögötti beszéd helyett, hatékonyabb, fókuszáltabb munkavégzés
- Új megküzdési módok kipróbálása biztonságos térben
- Jelenségek néven nevezése, azonos szóhasználat és megértés
- Rendszerszintű rálátás a csoportdinamikára
A program elemei
- AI - Achilles influenszerek képzése: Train the trainer program keretében kiképzünk néhány "őrszemet" Nálatok.
- Retro: A folyamat közben és végén levonjuk a tanulságokat, értékelünk Veletek együtt. Meghatározzuk a további lépéseket.
- Intervenciók: Segítünk néven nevezni, értelmezni, bátran szembenézni, megdolgozni – ha kell megkérdőjelezni – átkeretezni az achilles pontjaitokat. Egyéni és csoportos formában. Teret, navigálást, muníciót adunk mindehhez.
- Fórum: Biztonságos térben megmutatjuk a diagnózis eredményét, és asztalra tesszük a jelenségeket. Facilitálunk, eszközöket adunk a megbeszéléshez.
- Diagnózis: Vezetői interjúk és jelenség alapú kérdőív mentén elkészítünk egy diagnózist, milyen jelenségek jellemzőek Nálatok.
- Edukáció: Szervezeti szinten pszichoedukációval támogatunk Benneteket. Segítünk nevén nevezni a dolgokat, közös nyelvet alakítunk ki.
Mit tudsz Te most tenni?
Ha kíváncsi vagy, mennyire van jelen nálatok a rejtett működés, kezdd egy rövid gyorsteszttel!
Achillesezzünk 6 egyszerű lépésben!
Kik vagyunk?
Magyarország első olyan tanácsadó csapata, akik a sebezhetőséget, árnyékokat, vakfoltokat, a trauma- és sématudatosságot – és mindazokat a dolgokat, amik meghatározták azt, akik ma vagyunk – láthatóvá teszik és újrakeretezik munkahelyi környezetben.
Szervezeti pszichoedukációval támogatjuk a változást, és mozgósítjuk a háromlépcsős folyamatot:
Felismerni – Szembenézni – Megküzdeni
Abban támogatjuk a vezetőket, hogy azzá váljanak, akik valójában lenni szeretnének.
Összesen lassan 40 éve támogatunk egyéneket és szervezeteket a professzionális élet különböző területein. Szakmai közösségeket és tanácsadói teameket hívunk életre annak érdekében, hogy ezt a fejlődést minél nagyobb létszámú csapatokkal, nagyobb hatással tudjuk megvalósítani.
2022-ben szövetkeztünk egymással – szakmaiság és közös értékrend mentén.
Személyes és szakmai életutunkon a sok örömteli munka mellett a kudarcokból való felállás képessége is jellemez minket, ahogy a folyamatos önreflexió és fejlődés is.
Tóth Annamária
Célom, hogy a különféle karrierszakaszokban, szervezeti életciklusokban partnerként számítsanak rám a vezetők.
Mottóm:
„Strong back, soft front, wild heart”
Brené Brown
Dolgoztam már számos iparágban, sokféle szintű vezetővel. Hálás vagyok, amikor valaki engem választ kísérőjének, ezen szakmai kapcsolatokban én is mindig gazdagodom.
Azt szeretem a legjobban, ha a konkrét témán, kihíváson, tudatosság erősítésen túl az ügyfelem saját magáról megismer valami újat, közelebb kerül egy új minőségéhez, meglát valamilyen mélyebb összefüggést a különféle helyzetek és viselkedése között. Ezáltal a transzformáció garantált.
Végzettségek:
• 2024 Persolog Reziliencia mestertréner
• 2022 UltraRövid Terápiás Konzulens
• 2022 Persolog – Rezilienciaprofil tanácsadó
• 2019 Szomatodráma betekintő
• 2017 Persolog Vislekedésprofil tanácsadó
• 2013 SolutionSurfers – Briefcoaching Team Coach képzés
• 2011 Sämling Solution Consulting Kft. és Business Coach Kft – Team és csoportos Coach képzés
• 2011 Sämling Solution Consulting Kft. Coach képzés
• 2010 Pszichodráma
• 2007 Sämling Gazdasági Továbbképző Kft. Tréner tanácsadó
Bajtsi Andrea
Abban lelem örömömet, amikor azt tapasztalom, hogy munkám hatására tartós és az élet minden területére kiható változás áll be Ügyfeleinknél.
Gyakran kapom azt a visszajelzést, hogy a programjaink résztvevői sem gondolták, hogy ennyi „kincs” rejtőzik bennük, hogy ennyi erőforrása áll rendelkezésükre és hogy mennyiféleképpen lehet ránézni adott helyzetre, és mennyi kreatív megoldás jöhet ebből a másfaja nézőpontból.
Szeretek tabukkal, „árnyékokkal” foglalkozni, annak érdekében, hogy minél több vezető megélhesse a felszabadult, bátor és önazonos vezetői létet. Kevesebb félelemmel és igazi kapcsolódási lehetőségekkel. Szívesen dolgozom a fiatal generáció tagjaival, szeretem, amikor működik a tudás-transzfer.
Végzettségek:
• 2021-2022, transzformatív teamcoach, 130 óra, ICF akkreditált program, Ascon Hungary
• 2017- megoldásorientált teamcoach, ICF akkreditált program, Solutionsurfers Hungary
• 2015-2016- business és life coach, 160 óra, ICF akkreditált program, Sámling Solution Consulting Hungary